第一百一十二章 喜中有忧

    接下来几个月市场再度进入了传统上的淡季，但龙都医药的生意却仍稳步展着，月末，萧遥决定召开一个工作总结会，让大家好好整理一下近几个月的工作，总结得失，并就下一步的工作目标提出保障措施。

    在萧遥的示意下，梅萱先言，“今年以来，我们医院渠道的销量与去年同期相比有了近2o%的增长，这还是由于帐期等现实问题而被萧总有意控制增长度才取得的成绩……”

    “嗯，恭喜梅经理带领团队取得如此成绩，对了，由于医院的帐期，加上新农合的运作，我们的应收增长较快，为了控制在集团公司允许的范围内，不得不稍微限制了一下医院河道的增长，希望梅经理给各业务员做好思想工作，不要有负担，工作仍要努力，估计随着零售门店消化掉前期的投入后，我们将有更多资金可以投入到医院。”萧遥听出梅萱对自己限制医院增长有些不满，但作为董事长，他平时再玩世不恭，但对公司资金运行情况不得不通盘考虑，零售门店的迁址和装修等前期投入极大地消耗了他的现金流，而医院销量增长多少就意味着他至少有三个月得填同样多的现金沉淀在医院里，所以限制医院销售也是他不得已而为之的事。

    “我们零售业态上半年展喜人，”于思颖满面春风，神采飞扬，也不知是工作开展得好还是萧遥这段时间努力灌溉的结果，“老店迁址变新店的工作一直顺利进行着，这几个月来，在人口密集的新小区又开了三个新门店，销量每天都有增长。在旗舰店的带动下，零售业态的纯利不断创着新高。新系统的实施也大大简化了日常的统计分析工作，便于我们开始优化品种结构的工作，到目前为止，我们所有门店的价外收益达到了二十万，相当于白开了个旗舰店！”

    于思颖的话引来众人的一阵掌声，萧遥也点了点头，“嗯，老店迁址的工作要继续下去，我们的目标是抢占龙都所有的黄金口岸！至于问题嘛，”萧遥挠挠头，“希望于经理加快到新人的培养工作，我们大易的传统是培养干部而不是引进干部，所以，对店长的培养工作得抓紧，不要开了新店才现没人可用就麻烦了。另外，门店的规模也越来越大，各项工作千头万绪，除了和采购部柳经理加强协调外，于经理可以着手考虑副手的问题了，希望能把一次日常杂事分担出去，你集中精力搞展就行了。”

    会议还专门邀请了支都易康的周总过来参加，毕竟作为法律上的分支机构，龙都易康每年的财务报表是要汇总到龙都医药公司的。周总推了推眼镜，不紧不慢地开了口，“我们龙都易康今年的销量增长较快，特别是医药公司的新农合委托我们配送后，加上终端政策到位，到目前为止，批业态中终端客户的销量也达到了前所未有的6o%的比例，由于从龙都医药公司引进了很多易康原来没有的新品种，龙都易康终于在上个月实现了零亏损！”

    跟着大家一起鼓掌，萧遥点了点头，将龙都易康扭亏花了他不少心血，终于在龙都医药公司的大力支持下实现了这个梦想，总算是不负当初把他从酒城调过来的张总了。现在少了沈佳凝的众新的终端市场也在萧遥的授意和支持下不断被龙都易康蚕食，已没了当初阻碍龙都易康的能力，萧遥清了清嗓子，高兴地说道，“龙都易康终于扭亏了，这是好消息，天大的好消息，说明周总的领导能力和管理能力是很突出的。至于龙都易康以后的展还得从提高服务质量和意识上去多多想法，当然，品种结构调整... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读