第二八八章机锋辨趣（八）

    极限人生

    q哥：看起来，你把人生的意义思考到了极致

    极限人生：当然了

    q哥：极致，大约也是想透了，看透了，看破红尘了

    极限人生：啊，有那么一点意思吧

    q哥：真的

    极限人生：那还有错

    q哥：变成人生可操作目标，可容易使人的心理潜移默化的发生异变甚至蜕变，比如，人所共知的“59”岁现象，现在还在不断下降，甚至出现所谓“26”岁现象，是一位检查官对犯罪分子案卷进行调查，发现*犯罪分子年龄非常轻，年龄26岁的占有相当比重，结果被有的记者称为“26”岁现象

    极限人生：你难道不承认人生努力存在着种种限制，也可以说是难以逾越的极限：年龄、职称晋级、职务升迁、职业选择等等，最为明显的领域当属竞技体育运动

    q哥：竞技体育可以称为是一种不断冲击极限的运动，恰恰是被一再宣布为极限的记录，被一而再、再而三地突破，原因是竞技体育是一种高度个性化的运动，这种高度个性化的运动，具有许多难以测定、预测的因素

    再说，就极限本来的数学意义而言，并不是某个绝对的数值，某种绝对的定量化的绝对界限，而是一种不断趋近极值的过程、状态，这个极值不能用某个具体的数值来表示或者代表

    极限人生：我可没有你考虑那么多呀，不过是对人生的一种看法，总有到了尽头的感觉

    q哥：那是不是意味着应该放弃努力，或者努力也是没有什么意义了

    极限人生：就是这种意思吧，经济学里还不是有类似的说法，收入递减吧。那你说，继续干下去，还有意义么

    q哥：人生努力并不是在一个封闭的系统里。朝着一个固定的方向去努力，这样很容易走进死胡同

    极限人生：对呀。我说的就是这个意思啊

    q哥：人生的努力就是一种不断趋近极值的过程，在开放的社会已经不存在努力的极限，甚至可以说市场经济的竞争是一种无极限的竞争，从而展示出商业文明的无穷魅力，在这种无极限竞争中，人们可以通过征服一个个“中间值”获得无穷的乐趣

    极限人生：你说的还有一定道理，可能，有些人没有象你那样看待人生的界限。发出悲观、绝望的叹息，以至于给自己的人生留下遗憾甚至悲剧，不能突破旧有的眼界、视界，挡住了自己的视线，发生蜕变、堕落，确实应该引以为戒呀

    q哥：我看，你的极限人生是否可以改成无限人生啊

    极限人生：欣然接受

    足赤的金

    q哥：足赤的金，叫的好，但，真有足赤的金么

    足赤的金：那你是孤陋寡闻了。我就是百分之百的纯金呢

    q哥：不是有名言么，金无足赤、人无完人，告诉人不要追求完美。而要现实一些么

    足赤的金：那是别人的宽大处理，但，你想，你要没有足赤的金那种劲头，还有出路么

    q哥：确实，过去，只要把自己的一技之长发挥到极致就可以混的不错了，“走遍天下都不怕”，但现在不行了。应对这个不断变化的社会，就会适应不良

    足赤的金：所以么。单一的才智结构和心理状态，就得转变啊

    性格是筐

    q哥：难啊

    性格是筐：什么难了

    q哥：你把性格当成筐。什么都可以往里放，什么也都可以往外拿呀，能做到么

    性格是筐：是呀，确实很难

    q哥：你想，一个人的出身、父母、山川大地、风土人情，都影响人的性格，而且，有许多都是在你不知不觉中起作用的

    性格是筐：但，你知道吗，培根说的“凡有所学，皆成性格”么，那不就是说，可以通过学习改变和形成性格

    q哥：你是说，性格也可以应时机变，能够形成有助于个体生存发展的性格特征？

    性格是筐：是呀，把性格不仅仅看作一种稳定的心理倾向，更应该把它当作人生的一种资源，要使用好这种资源就需要策略

    q哥：挺高明的理解，你是要做自己性格的主人

    性格是筐：你的理解力很强啊，由性格的奴仆变成性格主人，也要性情由人呢

    信任

    q哥：承蒙你的信任啊

    信任：信任我什么呀

    q哥：信任我啊

    信任：信任你什么了，我们都不认识

    q哥：跟我聊天就是信任我啊

    信任：怎么，跟你聊天还需要信任，你是不是没事情干了，真是小题大做

    q哥：是啊，我给你发个请求，你看了我的个人资料，回应一个同意，不就等于签约了

    信任：原来你对聊天是这样理解的

    q哥：是呀，聊天也是以信任为基础的

    信任：这种说法听起来很新鲜呢

    q哥：还要讲对得起聊友呢

    信任：这倒是应该的

    q哥：你想赢得你的领导对你的信任么

    信任：太想了，你想，能够赢得领导信任，那意味着许多呀

    q哥：一位聊友跟我说，要想赢得领导重视，其实很简单

    信任：投其所好

    q哥：那种招法对一些不正经的领导还算有效

    信任：那是什么办法

    q哥：领导不重视的事情，你重视就行

    信任：这是什么招法呀，能好使么，领导不重视，咱们再重视又能怎样

    q哥：这是常人的想法，领导重视了，咱们跟着重视，有时还要领导再三强调、三令五申，才能引起咱们的重视

    信任：是呀

    q哥：领导可不是这样想

    信任... -->>
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